从企业上门问到主动问企业，鼎湖助外来员工子女就近上好学

“入职时提出孩子转学需求，随后31号就收到入学通知，当地解决问题很迅速！”来自四川的彭先生今年7月入职鼎湖区的肇庆锐奇电子有限公司，并向公司提出满足孩子本地上学需求。随后在市政协提案法制委、鼎湖区教育局的协调推进下，一个月不到，彭先生便顺利收到通知，孩子可在9月入读肇庆鼎湖第一实验学校。

像彭先生一样有着孩子本地上学需求的外来务工人员，在鼎湖区、肇庆新区不占少数。

今年以来，鼎湖区教育局坚持从助推产业强市、产业强区的高度对待企业外来务工人员子女入学问题，针对两区企业快速增长、项目快速落地的客观实际，协同联动多个职能部门，从过去“等企业上门咨询入学事项”转向“主动走出去问企业入学需求”，切实为两区企业外来务工人员子女提供市民化待遇、人性化管理、便利化入学、亲情化服务。今年春、秋两学期鼎湖区教育局已主动为约670名企业外来务工人员子女解决入学问题。

人才是企业发展的不竭动力。鼎湖区、肇庆新区作为肇庆产业发展重要阵地之一，两区内聚集了数千家企业，企业员工超5万人，保障企业外来务工人员子女就近入学等本地生活服务，从而为企业发展留住人、引人来，是当地政府部门营造良好的营商环境努力方向之一。

肇庆新区

今年1月，维珍妮国际高新技术产业园增资扩产急需招工500人，但企业员工子女转学难题影响着其中108名工人入职意愿。为解决上述问题，鼎湖区教育局便立即启动“入学应急服务工作机制”特事特办，加班加点提前进行转学插班服务工作，仅用1天时间就迅速安排好108名外来务工人员子女转学接收学校事宜，让企业计划招收的工人春节前吃下“定心丸”，并获得企业的点赞和肯定。

近年来，鼎湖区教育局紧紧抓住全市基础教育扩容提质“两个工程”契机，计划在2020年到2025年投入资金超10亿元，以实现新建扩建中小学11所、增加学位22055个目标，确保两区办公教育资源配置充足。同时，还采取“龙头学校+薄弱学校”集团化办学的模式，组建5个教育集团和1个城乡教育共同体，不断推动教育资源分布均衡，让区内孩子及外来务工人员子女不仅有学上，还要上好学。

为进一步建立常态化长效化制度化服务机制，从根本上解决并服务好本地企业外来务工人员子女就近入学难题，今年7月，市政协提案法制委“与企同行”政协委员工作室，针对企业的意见和诉求还组织委员走进鼎湖区教育局开展专题微协商，围绕协调解决企业外来员工子女入学问题深入交流、共商良策。在此推动下，随后鼎湖区教育局制定出台《鼎湖区用心保障企业外来务工人员子女入学关爱服务八项措施》（下称“《措施》”）。

据了解，《措施》明确通过公布服务关爱热线电话、开设服务关爱便利窗口、行业部门配合服务保障、同等提供五个志愿学校、同等落实各项帮扶资助、全力做好校内课后服务、建立心理健康关爱机制、完善家庭教育服务体系等8项措施，对两区企业外来务工人员子女入学事项实施保障。

值得一提的是，措施中明确随迁子女义务教育阶段实行积分入学，从单个积分入学志愿增设至五个积分入学志愿，企业外来务工人员子女均可同等享受该政策。同时，在各项帮扶自主方面，鼎湖区教育局将关心关爱企业外来务工人员家庭经济困难子女，落实全学段各类教育资助政策，做到应助尽助，不因贫困而辍学，并倡议吴大猷教育基金会常态将企业外来务工人员子女列入奖学范围。此外，该局还将向有特殊需要的企业外来务工人员子女提供延时托管服务，确保有需求的务工人员子女全覆盖。

来源：肇庆政协    肇庆市融媒体中心记者 吴映霖 苏燕君