强师兴教！鼎湖着力打造新时代高质量教师队伍

今年2月至3月，鼎湖区教育局会同区人社局、区委编办等部门先后赴华南师范大学、江西师范大学、哈尔滨师范大学、广西师范大学开展了四场高校现场招聘活动。四地现场招聘共签约新教师97名，将于今年8月30日前到岗。

截至目前，我区中小学校（园）现有专任在编教师1637名。教师队伍的年龄结构持续改善，中青年教师成为中小学教师的主体，形成一支充满活力的队伍。

鼎湖区继续实施新一轮中小学教师“区管校聘”及“专业技术岗位层级内等级竞聘”改革，优化均衡配置教师资源。截至目前，全区公办中小学、幼儿园已聘高级岗位教师203人、中级岗位教师939人，中级及以上职称占教师总量的比率达75.13%。

在教师培养方面，鼎湖区充分利用教师发展中心的平台建设，健全教师培养体系，围绕教师岗位能力提升培训、“卓越学校”培养、高中教师专项培训、新教师培训、校本培训等5大培养工程，采取走出去、请进来、专家驻点、名师送教等方式，对教师进行全方位、系统化的培训，取得丰硕教学科研成果，立项课题 68项、结题70项，教师发表或获奖各级各类论文838篇，参加各级各类教学技能比赛获奖776人次。

大力推行“名师工程”，目前有省市区级名教师名班主任工作室34个（其中省级名教师工作室1个，市级名教师名班主任工作室17个、区级名教师工作室16个），发挥名师在教育教学、科研课题等方面示范辐射作用，工作室送教下乡84次、举办专题讲座125场、上示范课336节、开展课题研究208项、论文获奖或发表423篇、参加学科教学技能比赛获奖398人次。

在教师团队建设方面，鼎湖区坚持师德师风第一标准，于每年8月份、12月份分别开展2个阶段为期2个月师德师风建设专项检查、整治行动，规范教师职业道德行为。

开展中小学、幼儿园校（园）长任期结束综合督导评估工作，选优配强校（园）长队伍，通过民主评议、民主推荐、谈话了解、组织考察等程序完成新一届中小学、幼儿园校（园）长换届工作，选拔出95名爱岗敬业、作风优良、业务精通、管理能力强的高素质学校领导干部。

在鼎湖区2022年教师节庆祝大会暨吴大猷教育基金会第二届表彰大会上，隆重表彰“市优秀教师”“十佳校园长”“百佳教师”等218名优秀教师，弘扬师德师风正能量。截至目前，吴大猷教育基金会已收到900多家企业（个人）捐款超6256万元，颁发奖教奖学助学资金超364万元，助力教育高质量发展。

此外，鼎湖区建立健全义务教育教师工资收入随公务员动态调整机制以及工资待遇长效保障机制，率先在全市高水平实现义务教育教师平均工资收入水平“不低于”要求，如2017年鼎湖区教育系统中级职称教师年薪约12万元、高级职称教师年薪约14万元，到2022年中级职称教师年薪约20万元、高级职称教师年薪约25万元，教师待遇不断提高，让广大教师安心从教、静心从教。